Интервью директора Юридической компании «СТРАТЕГ» Олега Наливайко о смене формата рынка труда в Украине для газеты «Капитал»

image1Рынок труда в Украине, как, собственно, и Кодекс законов о труде, который достался нам с советских времен, требуют прогрессивных изменений. Трудовые правоотношения ушли на десятилетие вперед. Дискуссии по поводу внесения изменений в трудовое законодательство ведутся уже пятый год. За это время было проведено не только множество консультаций с участием представителей профсоюзов, властей, но и разработан проект нового Кодекса.

В основном данный проект направлен на адаптацию трудового законодательства Украины к нормам Европейской хартии, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда. Однако ждать качественных, а главное — быстрых — изменений не стоит. Тот факт, что законопроект был принят в первом чтении еще в 2003 г. Верховным Советом Украины, а 27 ноября 2014 г. был отозван, свидетельствует о том, что изменения, очевидно, будут приняты не скоро.

Однако подписание Украиной Соглашения об ассоциации с ЕС открывает новые рыночные возможности. Высокие стандарты производства, которые может предложить нам ЕС, будут стимулировать отечественные предприятия к модернизации производства и улучшению условий труда. Но многие украинские компании, которые будут не готовы к динамическим изменениям, вынуждены будут «уйти», что повлечет и сокращение рабочих мест. А еще повысится уровень трудовой миграции украинцев в страны ЕС. Это негативно отразится на национальном рынке труда.

Впрочем, ждать кардинальных изменений формата рынка труда в Украине в ближайшее время не стоит. Важно изменить правила игры не только на законодательном уровне, но и измениться самим. Работодатели должны признать тот факт, что именно работники являются прогрессивной силой бизнеса. Современного мыслящего работника трудно заинтересовать и удержать только престижным рабочим местом и конкурентной зарплатой. На первый план работник теперь ставит для себя не только возможность заработать, но и иметь шанс проявить свои таланты, а также раскрыть себя как личность. Только системный подход из качественных изменений законодательства, рациональной внутренней организации труда работодателем может принести желаемые изменение на украинском рынке труда.

Подробнее: http://www.capital.ua/ru/publication/37310-kapital-nagradil-luchshikh-rabotodateley-ukrainy#ixzz3Y11xilii